Snapchat裁员近100人，大部分在华盛顿州——西雅图科技寒冬持续

Snapchat 的母公司 Snap Inc. 再次挥刀裁员，这次波及近100名员工，其中大部分岗位位于华盛顿州。对于已经经历了几轮裁员潮的西雅图科技圈来说，这条消息虽然不算意外，但依然让人心里不是滋味。

Snap在华州的布局

很多人可能不知道，Snap 虽然总部在洛杉矶，但在西雅图地区设有规模不小的工程和运营团队。Bellevue 和 Seattle Downtown 都有 Snap 的办公室，主要负责后端工程、数据分析和部分产品开发工作。这次裁员直接影响到这些团队。

根据华州劳工部门的 WARN Act 通知（大规模裁员需要提前60天通知），此次裁员涉及约97个岗位，覆盖工程、产品和运营多个部门。被裁员工将获得遣散补偿，但具体条款 Snap 方面没有公开细节。

从2023年开始的这波科技行业调整，到现在已经持续了三年多。虽然整体经济数据看起来还不错，但科技公司们似乎达成了某种共识：精简人员、提高人效、把省下来的钱投到更"赚钱"的地方。

西雅图在这波调整中受到的冲击尤其明显。Amazon 在过去两年裁了数万人，Microsoft 也经历了多轮缩减，再加上 Meta、Google 等巨头在本地的团队调整，整个 Puget Sound 地区的科技就业市场明显收紧。

LinkedIn 上的数据显示，西雅图地区的软件工程师职位投递量在过去一年翻了将近一倍，而新增职位数量却下降了约15%。这意味着竞争更加激烈了。

西雅图的华人科技从业者比例一直很高，这波裁员潮自然也深刻影响着华人社区。身边不少朋友的心态已经从最初的恐慌变成了"做好准备、随时应变"。几点建议：

第一，保持技术栈更新。现在招人最看重的方向已经很明确——跟生成式模型相关的能力最抢手。如果你还在做传统后端或移动开发，考虑给自己加一些相关技能。

第二，拓宽求职范围。不要只盯着大厂。西雅图的中小型科技公司和初创企业其实在积极招人，薪资可能没有大厂高，但工作稳定性和成长空间未必差。

第三，H-1B 持有者要提前规划。被裁后有60天的宽限期找新工作，这个时间很紧。平时就应该保持 LinkedIn 活跃，跟猎头保持联系，不要等到收到通知才开始行动。

每次看到"裁员100人"这样的标题，很容易把它当作一个冷冰冰的数字。但对于每一个收到通知的人来说，这意味着突然失去收入来源、房贷压力陡增、签证身份的不确定性。尤其是在西雅图这种生活成本居高不下的城市，失业带来的经济压力是实实在在的。

希望每一位受到影响的朋友都能尽快找到下一站。如果你身边有刚被裁的朋友，一条真诚的问候和一次内推可能比任何建议都有用。