Palantir发表"反对包容性"宣言——硅谷右翼化再次引发争议

这两天科技圈最大的瓜，不是哪家公司发了新产品，而是Palantir在官方博客上贴出一篇"迷你宣言"（mini-manifesto），直接公开批评所谓"退步、有害的文化"（regressive and harmful cultures），被外界普遍解读为对DEI（多元、公平、包容）运动的公开宣战。TechCrunch今天发了详细分析，评论区炸成一片。

Palantir这篇宣言到底说了什么？

宣言不长，大概800字左右，但每一段都很辣。核心观点可以总结为三点：第一，过去十年硅谷的"包容性"文化已经滑向"退步和有害"，消耗了公司的生产力和创新力；第二，Palantir拒绝招聘"以身份政治为优先考量"的员工；第三，公司的使命是"帮助西方民主国家赢得21世纪"，这比任何社会正义议题都重要。

TechCrunch的文章里引用了最关键的一句原话："我们不再假装某些在硅谷流行的文化是进步的。它们不是——它们是退步的，并且对我们的使命有害。"这句话基本就是撕破脸的节奏。

这不是孤立事件

过去两年，硅谷的右翼转向已经成为一个非常明显的趋势。先是Elon Musk接管推特后公开反DEI，接着是Meta取消多元招聘目标，Google、Microsoft都在悄悄缩减DEI团队。Palantir这次只是把态度公开化、文字化、正式化了。

Palantir的CEO Alex Karp一直是硅谷里比较"异类"的存在——他公开支持以色列、支持美国国防部的合作、多次批评"硅谷左翼精英"。创始人之一Peter Thiel更是特朗普阵营的核心支持者。所以Palantir发这种宣言，某种程度上是"本色出演"。

为什么这个时点发？

有几个原因值得关注。第一，Trump政府上台后，联邦政府已经禁止了大部分DEI项目，Palantir作为国防承包商的大户，政治立场明确对拿合同有好处。第二，Palantir股价过去一年涨了140%，CEO的话语权在资本市场里空前大。第三，科技行业整体都在收缩DEI投入，Palantir抓住这个风口，既表态也抢头条。

另外从招聘角度看，Palantir的员工以保守派、退役军人、情报系统出身居多，这篇宣言对他们的吸引力更大。某种意义上，这是Palantir在重新定义自己的雇主品牌——"我们不是Google那种彩虹公司，我们是硬核西方文明守护者。"

外界反应

反应两极化。支持方认为Palantir"说出了很多人敢想不敢说的话"，有部分科技高管私下转发表示认同。反对方则指责Palantir在制造敌对环境，歧视少数群体，甚至有员工在LinkedIn上公开宣布离职。

TechCrunch采访的几位HR专家则担心，这种公开表态会给其他公司传递错误信号，让整个行业的多元化倒退十年。"多元化不是政治正确，而是商业常识——没有多元视角的团队，决策质量一定会下降。"一位前Google DEI负责人这样说。

对华人科技从业者意味着什么？

这个话题对华人群体特别微妙。一方面，很多华人工程师对过去几年硅谷的"极端身份政治"其实是反感的，觉得限制了基于能力的晋升空间；另一方面，华人作为少数族裔，DEI制度本身也在保护我们的职场公平。

所以Palantir的这个宣言对华人来说，不是简单的"支持"或"反对"问题。更现实的观察是：硅谷正在进入一个"去政治化"的阶段，做事看结果、不看身份立场，这对华人工程师来说长期未必是坏事；但前提是公司真的做到"看结果"，而不是用"去政治化"当借口排挤某些群体。

接下来要盯什么？

第一，其他科技巨头会不会跟进——如果Meta、Oracle、甚至Microsoft跟上类似表态，说明硅谷文化真的翻篇了。第二，Palantir内部会不会出现员工大规模抗议——如果员工群体里真的有分裂，HR风险会暴露。第三，政府合同会不会受影响——虽然Trump政府方向一致，但民主党州政府可能会冷处理Palantir。

硅谷从来不只是技术，永远还涉及政治、文化、价值观。这次Palantir把它全摊开了，接下来一年科技行业会更热闹。